Executive Search People & Projects e.K.Executive Search Germany

Executive Search Germany People & Projects e.K. Headhunting und Personalberatung - Top Headhunter finden auf www.people-and-projects.info

Headhunter Germany

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People & Projects e.K. - Headhunting und Executive Search ist spezialisiert auf die klassische Direktsuche von Führungskräften, sowie Fachkräften und Spezialisten aller Branchen. Wir arbeiten ausschließlich mittels Direktansprache (Direct Search), d.h. wir werben potentielle Kandidaten direkt aus dem Umfeld Ihres Mitbewerbs ab. Durch langjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen und Konzernen sowie unserem Engagement in Wirtschafts- und Wirtschaftsförderungskreisen, kennen wir von People & Projects die Bedürfnisse von Unternehmen und Unternehmern sehr genau. Bei jedem Mandat, das wir übernehmen, haben wir ein einfaches Ziel: 100% Zufriedenheit.

Ein Alleinstellungsmerkmal von People & Projects in Germany ist, dass die Ansprache der Kandidaten ausschließlich von dem Headhunter durchgeführt wird, der auch die Kompetenzanalyse und das Anforderungsprofil erstellt hat. Nur so kann den potentiellen Kandidaten die vakante Position, sowie die Unternehmenskultur unseres Mandanten überzeugend dargestellt werden. Das Spektrum unserer Mandanten reicht von klein- und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Konzernen der unterschiedlichsten Branchen.



People & Projects e.K.

Unser Fokus liegt seit unserer Gründung Anfang des Jahres 2008 bei allen Unternehmungen auf einer nachhaltigen Wertschöpfung und einem langfristigen Erfolg für Ihr Unternehmen. Wir bieten Ihnen Lösungen mit optimaler Ausrichtung und Weitblick. Qualität und Kundenzufriedenheit stehen bei uns im Mittelpunkt. Diskretion, offene Kommunikation, aktives Zuhören, partnerschaftliche Betreuung, individuelle und qualitativ hochwertige Beratung, transparente Auftragsabwicklung, flexible Lösungsfindungen und -Gestaltungen sind nur einige der Kernpunkte, die unsere Mandanten an uns schätzen. Wir geben Ihnen die Garantie, dass Ihr einmal investiertes Honorar zum Erfolg führt und wir für Ihr Unternehmen den passenden klugen Kopf finden.

Unsere Headhunter in Germany besitzen über zehn Jahre Erfahrung in den Bereichen Personal- und Unternehmensmanagement. Sie unterhalten ausgedehnte Netzwerke im Raum Germany, intensive Kontakte zu Führungskräften der unterschiedlichsten Branchen und sind ausgewiesene Experten.

Headhunting Definition

People & Projects e.K. - Headhunting Definition

Headhunting bezeichnet das gezielte Abwerben von Mitarbeitern aus Wettbewerbsunternehmen des Auftraggebers.

Headhunting Definition

Headhunting Prozess

People & Projects e.K. - Headhunting Prozess

Unser 6-Punkte-Plan

1. Anforderungsprofil
2. Suchstrategie
3. Identifikation
4. Vertraulicher Bericht
5. Pers. Vorstellung
6. Abschluss

Headhunting Prozess

Honorar und Garantien

Unser Gesamthonorar richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Unser Gesamthonorar unterliegt der, in unserer Branche üblichen, Drittelregelung, d.h. das Gesamthonorar wird innerhalt des Projektverlaufs in 3 Schritten eingefordert: 1/3 bei Auftragserteilung 2/3 bei persönlicher Kandidatenvorstellung 3/3 bei Unterzeichnung Arbeitsvertrag. Reine erfolgsabhängige Beauftragungen werden von uns nicht durchgeführt.

Honorar u. Garantie

Headhunter, Personalberatung oder Personalvermittler? - Recruiting im Wandel

Praxistipps und Leitfaden für Unternehmer

Unternehmern, die die Personalbeschaffung in erfahrene Hände geben wollen, fehlt oft der überblick über die Methoden hinter den Berufsbezeichnungen. Dass diese nicht geschützt sind, sorgt zusätzlich für Verwirrung. Drei Recruiting-Modelle sollten Unternehmer mindestens kennen.

Fach- und Führungskräfte mit einem Jahresgehalt ab mindestens 70.000 Euro suchen Unternehmen mithilfe von Headhunter. Erster Schritt ist die Analyse: Kandidatenprofil, Unternehmen, Markt- und Wettbewerbsanalyse und eine Zielfirmenliste ermöglichen die optimale Kandidatensuche. Werthaltiger Nebennutzen ist die detaillierte Wettbewerbsanalyse, die exakte Einblicke ermöglicht: Wie sind Konkurrenten positioniert und aufgestellt? Kostenintensive Stellenanzeigen sind anschließend kein Instrument der Headhunter: Die Ansprache von Kandidaten erfolgt telefonisch, im Optimalfall direkt durch den betreuenden Headhunter. „Die richtig guten Kandidaten sind aktuell erfolgreich“, begründet Fährmann die Strategie. „Kandidaten, die unzufrieden – oder arbeitslos – in Warteposition auf Stellenanzeigen lauern, sind für unsere Auswahl nicht relevant.“ Wer die Besten will, müsse diese gezielt suchen, ansprechen und für einen Wechsel sensibilisieren.

Bauchgefühl und Erfahrung zählen beim Headhunting ebenso wie ein transparentes Qualitätsverfahren, beispielsweise nach Branchen-DIN 33430. Branchenübliches Honorar für die Dienstleistung sind 20 bis 35 Prozent des Jahresgehaltes. Bezahlt wird in der Regel gestaffelt; rein erfolgsabhängige Honorare gelten als unseriös. Unbedingt mit vereinbaren: Eine flexible Anpassung der Zielfirmenliste im Suchverlauf sowie die Möglichkeit, das Suchmandat jederzeit beenden zu können – sonst drohen Zusatzkosten. Unternehmer sollten sich zudem bescheinigen lassen, dass das eigene Unternehmen und seine Fachkräfte für die Personalberatung tabu sind – am besten für volle zwei Jahre.


Executive Search – hohe Schule für die Elite

Headhunting – auch „Executive Search“ genannt – fängt bei einem Jahresgehalt ab 150.000 Euro an. Wenn Dax-Unternehmen ihr Topmanagement neu zu besetzen suchen, werden Headhunter beauftragt. Suchinstrument ist ausschließlich die Direktansprache, die mit Fingerspitzengefühl, guten Kontakten und diskret erfolgt. Ist die „Hochzeit“ perfekt, geht in der Regel ein Raunen durch die Branche. Nur wenige Spezialisten decken diesen Topbereich ab....

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